教檢-幼兒園教育原理與制度102 年第 1 題單選題
周老師先分析學生的先前經驗及背景後,再設定班規,而後制定適當的獎懲標準。周老師的班級經營屬於哪一取向的做法?
A正確答案
先分析背景→訂規則→設獎懲,典型刺激-反應-增強的行為主義模式。
為什麼答案是 A
行為主義強調透過獎賞與懲罰(增強與削弱)來塑造學生行為。周老師訂班規、定獎懲標準,正是 Skinner 操作制約的應用。
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完整詳解
Pro · 無限重點 先分析背景→訂規則→設獎懲,典型刺激-反應-增強的行為主義模式。
逐選項分析
A✓ 正確
行為主義強調透過獎賞與懲罰(增強與削弱)來塑造學生行為。周老師訂班規、定獎懲標準,正是 Skinner 操作制約的應用。
B✕
心理分析(Freud)關注潛意識、童年經驗與人格動力,班級經營上會著重情緒疏導與深層動機,而非訂規則獎懲。
C✕ 陷阱
人本主義(Rogers、Maslow)強調自我實現、尊重與同理,主張師生共同討論班規而非由老師設獎懲,做法較民主開放。
D✕
現實治療(Glasser)強調學生為自己行為負責、面對現實後果,重點在「選擇」與「承諾」,而非外在獎懲控制。
班級經營四大取向對照
| 取向 | 代表人物 | 核心手法 | 關鍵字 |
|---|
| 行為主義 | Skinner | 獎懲、增強、班規 | 刺激-反應 |
| 心理分析 | Freud | 情緒疏導、潛意識 | 童年經驗 |
| 人本主義 | Rogers | 尊重、同理、師生共訂 | 自我實現 |
| 現實治療 | Glasser | 面對後果、自我負責 | 選擇理論 |
題幹「先分析學生先前經驗及背景」容易誤導考生選心理分析(B)或人本主義(C),但重點其實在後半段「制定獎懲標準」——這才是行為主義的核心指標。分析背景只是教學前的準備動作,不改變整體取向。