專技高考-職能治療師職能治療學概論(包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理)105 年第 28 題單選題
根據Tuckman的團體發展理論,下列那一個事件或是行為,比較有可能發生在風暴期(storming)的階段?
A針對當天的主題,所有人都搶著舉手發言,討論熱絡
B當團體領導者提出一個問題時,大部分人呈現茫然或是沉默的狀態
C團體的目標可以隨時依成員的共識做有彈性的調整
D當團體的領導者在帶討論時,有成員會搶著發言,搶主導權正確答案
D正確答案
Tuckman 團體發展五階段中,風暴期 (storming) 特徵為衝突、競爭、挑戰權威,成員會搶主導權。
為什麼答案是 D
成員搶發言、爭奪主導權,正是風暴期 (storming) 的核心特徵——成員對角色分配、權力結構不滿,產生衝突與挑戰領導者的行為。
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完整詳解
Pro · 無限重點 Tuckman 團體發展五階段中,風暴期 (storming) 特徵為衝突、競爭、挑戰權威,成員會搶主導權。
看到「衝突」「搶主導」「挑戰領導者」→ 風暴期;看到「沉默」「觀望」→ 形成期。
逐選項分析
A✕
所有人踴躍發言、討論熱絡,屬於規範期 (norming) 後期或表現期 (performing) 的特徵,成員已建立信任、能順暢合作。
B✕ 陷阱
成員茫然、沉默、觀望,是形成期 (forming) 的典型特徵,成員彼此陌生,依賴領導者引導,尚未敢表達意見。
C✕
團體能有彈性調整目標、形成共識,代表已進入規範期 (norming),成員已建立規則、角色與凝聚力。
D✓ 正確
成員搶發言、爭奪主導權,正是風暴期 (storming) 的核心特徵——成員對角色分配、權力結構不滿,產生衝突與挑戰領導者的行為。
Tuckman 團體發展五階段
| 階段 | 中文 | 核心特徵 | 成員行為 |
|---|
| Forming | 形成期 | 陌生、依賴領導者 | 沉默、觀望、客套 |
| Storming | 風暴期 | 衝突、爭奪權力 | 搶主導、挑戰權威、意見對立 |
| Norming | 規範期 | 建立規則、凝聚共識 | 彈性調整、相互合作 |
| Performing | 表現期 | 高效運作、達成目標 | 踴躍發言、分工合作 |
| Adjourning | 解散期 | 結束、道別 | 回顧、情感釋放 |
考生常把「踴躍發言」誤認為風暴期,但 A 的「熱絡討論」是合作氛圍,屬規範/表現期;風暴期的發言帶有「搶」「爭」「對抗」的意味,重點在權力競爭而非熱絡分享。
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