當一個機構進行招募人才和選擇的過程，包含：①面談 ②刊登徵人廣告 ③篩選 ④確認推薦函 ⑤職缺提供。下列何者為正確順序？
A②①④③⑤
B①④③⑤②
C②③①④⑤正確答案
D⑤②①③④
答案與詳解
為什麼答案是 C
②③①④⑤：刊登廣告→篩選履歷→面談→確認推薦函→提供職缺，符合 HR 標準招募流程，由廣到精層層篩選。
考點：順序錯置考點：起點錯誤考點：標準招募流程考點：終點誤置
載入中…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） 相關題目
有關機構或部門考量增加人力的需求，下列何者較不屬於影響因素？
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 112 年 · 第 57 題
下列何者較能有效留任員工，並減少員工的替換率？
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 109 年 · 第 58 題
一個管理者正在負責一個康復中心的人員配置，他估計每個病人每天治療時數及每個工作人…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 105 年 · 第 61 題
下列那些屬於「勝任（competency）」之特質？①具專業技巧 ②想改善表現的…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 105 年 · 第 60 題
