原住民族考試五等考試-一般行政類科行政學大意104 年第 38 題單選題
關於組織結構的水平分化，最常見以下列何種特性作為區分基礎？
B正確答案
水平分化＝部門化，最常以『工作性質』作為分部的基礎。
為什麼答案是 B
水平分化即部門化 (departmentalization)，依工作性質／功能（人事、會計、業務、生產）劃分單位，是最常見基礎。
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完整詳解
Pro · 無限重點 水平分化＝部門化，最常以『工作性質』作為分部的基礎。
看到水平分化 → 想部門化 → 想工作性質（功能別）。垂直分化才看權責大小。
逐選項分析
A✕
人員屬性（年齡、性別、學歷）不是組織分部門的基礎，頂多是人力資源管理的分類面向。
B✓ 正確
水平分化即部門化 (departmentalization)，依工作性質／功能（人事、會計、業務、生產）劃分單位，是最常見基礎。
C✕ 陷阱
責任輕重屬於垂直分化（層級節制）的依據，與水平分化無關，是最常見的混淆陷阱。
D✕ 陷阱
權力大小同樣是垂直分化（科層體制）的判準，決定層級高低，而非平行部門的劃分基礎。
組織分化三面向
| 分化類型 | 劃分基礎 | 具體表現 | 例子 |
|---|
| 水平分化 | 工作性質／功能 | 部門化 | 人事處、會計處、業務處 |
| 垂直分化 | 權責大小 | 層級節制 | 部長→司長→科長→科員 |
| 空間分化 | 地理區位 | 地域分布 | 北區分局、南區分局 |
最常見陷阱是把『責任輕重、權力大小』誤認為水平分化。這兩者其實是垂直分化（層級化）的判準。記住：水平＝平行部門依功能分；垂直＝上下層級依權責分。 
