原住民族考試五等考試-一般行政類科行政學大意104 年第 4 題單選題
下列有關「科層體制」（Bureaucracy）組織特徵的敘述，何者錯誤？
A依據層級原則建立部屬服從上司的關係
B業務處理對事不對人
C組織成員依分工原則並無固定職責正確答案
D組織以客觀的專業資格甄選成員
C正確答案
科層體制強調「專業分工且職責固定」，C 說無固定職責正好反其道而行，是錯誤敘述。
為什麼答案是 C
錯誤！科層體制的分工原則是「專業分工且職責固定明確」，每個職位有清楚的權責範圍。選項把「分工」和「無固定職責」硬湊在一起，概念顛倒，正是本題要選的錯誤敘述。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 科層體制強調「專業分工且職責固定」，C 說無固定職責正好反其道而行，是錯誤敘述。
看到「無固定職責」直接打叉！Weber 科層體制核心就是分工明確、權責清楚。
逐選項分析
A✕
科層體制的「層級節制」特徵：上下隸屬分明，下級服從上級，形成金字塔式指揮系統。此敘述正確。
B✕
科層體制強調「對事不對人」（impersonality），依法規辦事、排除私人情感，是 Weber 理想型官僚制的核心。敘述正確。
C✓ 正確
錯誤！科層體制的分工原則是「專業分工且職責固定明確」，每個職位有清楚的權責範圍。選項把「分工」和「無固定職責」硬湊在一起，概念顛倒，正是本題要選的錯誤敘述。
D✕
科層體制以「專業才能」甄選成員（如考試、學歷），而非靠裙帶關係或世襲。這是功績制（merit system）的體現，敘述正確。
Weber 科層體制六大特徵
| 特徵 | 核心內涵 | 本題對應 |
|---|
| 層級節制 | 上下隸屬、逐級指揮 | A ✓ |
| 對事不對人 | 依法規行事、排除私情 | B ✓ |
| 專業分工 | 職責明確且固定 | C ✗（考點） |
| 專業甄補 | 依能力考選人員 | D ✓ |
| 依法行政 | 一切依成文規則運作 | — |
| 永業化 | 保障任期、生涯發展 | — |
C 選項前半「依分工原則」是對的，後半「無固定職責」卻完全相反。考選部愛用「前對後錯」的拼接題型，讀到分工就要聯想到「職責固定」，看到「無固定」立刻警覺。 
