就業服務法第47條規定，雇主聘僱外國人從事前條第1項第8款至第11款規定之工作，應先履行法定程序，下列何者不在法定程序內？
A先以合理勞動條件在國內辦理招募
B提出外國人工作之僱傭契約由主管機關審核正確答案
C國內招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請聘僱外國人
D應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之
答案與詳解
逐選項解析
A先以合理勞動條件在國內辦理招募國內優先招募✕ 錯誤
就服法第47條第1項明定：雇主應先以合理勞動條件在國內辦理招募，屬法定前置程序。
B提出外國人工作之僱傭契約由主管機關審核非法定程序✓ 正確
僱傭契約並非由主管機關事前審核才能聘僱，雇主是向主管機關「申請聘僱許可」，而非契約審核。此為題目要選的錯誤選項。
C國內招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請聘僱外國人✕ 錯誤
D應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
入出國及移民法規概要（包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編） 相關題目
關於許可外國人臨時入國之情形，不包括下列何種情形？
入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編) · 114 年 · 第 34 題
日本臺灣交流協會如欲聘僱外國人工作，應向何機關申請許可？
入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編) · 113 年 · 第 16 題
下列何種外國人得在我國居留，免申請外僑居留證？
入出國及移民法規概要（包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編） · 112 年 · 第 19 題
依就業服務法第 49 條規定，各國駐華使領館、駐華外國機關、駐華各國際組織及其人…
入出國及移民法規概要（包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編） · 109 年 · 第 47 題
