下列那一種理論假設人是好逸惡勞，只追求物質需求的滿足？
AX理論正確答案
BY理論
CZ理論
DN理論
答案與詳解
A
正確答案
McGregor 的 X 理論假設人天生懶惰、逃避責任，只為物質報酬工作，需靠嚴格管控。
為什麼答案是 A
X 理論由 McGregor 提出，假設人性本惰，厭惡工作、逃避責任，只追求物質需求滿足，管理上需嚴格監督與獎懲控制。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 McGregor 的 X 理論假設人天生懶惰、逃避責任，只為物質報酬工作，需靠嚴格管控。
秒殺技巧
看到「好逸惡勞、只要錢」→ X 理論；看到「自我實現、主動負責」→ Y 理論。逐選項分析
A✓ 正確
X 理論由 McGregor 提出，假設人性本惰，厭惡工作、逃避責任，只追求物質需求滿足，管理上需嚴格監督與獎懲控制。
B✕ 陷阱
Y 理論恰好相反，假設人性本善，員工願意主動負責、追求自我實現，管理者應授權信任而非監控。此為 X 的對立面。
C✕
Z 理論由 Ouchi 提出，融合美式（A 型）與日式（J 型）管理，強調長期雇用、集體決策與組織家庭感，與物質需求假設無關。
D✕
管理學理論中並無公認的「N 理論」，屬於干擾選項，可直接排除。
管理學三大人性假設理論對照
| 理論 | 提出者 | 人性假設 | 管理方式 |
|---|---|---|---|
| X 理論 | McGregor | 好逸惡勞、逃避責任、只求物質 | 嚴格監督、獎懲控制 |
| Y 理論 | McGregor | 主動負責、追求自我實現 | 授權信任、參與決策 |
| Z 理論 | Ouchi | 重視歸屬、長期承諾 | 家庭式管理、集體決策 |
陷阱提醒
X、Y 理論是 McGregor 同時提出的對立人性假設，考生最容易把兩者搞反。記憶口訣：X 像打叉（負面、性惡），Y 像勝利手勢（正面、性善）。