機構對不適任員工，實施矯正行動過程之後，決定終止聘僱。主管與此類非志願離職的員工進行離職面談的重心應優先放在下列何者？
A檢視員工過去的缺失
B告知解僱決定和辦理離職程序正確答案
C提供未來生涯規劃之建議
D介紹新工作
答案與詳解
逐選項解析
A檢視員工過去的缺失時機錯置✕ 易錯陷阱
矯正行動階段早已檢視過缺失，離職面談再翻舊帳只會引發衝突，並非此時重心。
B告知解僱決定和辦理離職程序離職面談核心✓ 正確
非志願離職面談首要任務是「清楚傳達解僱決定」及「完成離職手續」（交接、結算、保密協議等），確保程序正當、降低勞資爭議。
C提供未來生涯規劃之建議✕ 易錯陷阱
D介紹新工作✕ 錯誤
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