因為社會權力、階級關係與資源分配不均等外在因素，造成個人參與職能的機會減少，無法發揮潛力，此議題最符合以下那一個職能治療理論關心的重點？
AWilcock與Townsend所提的職能不正義（occupational injustice）正確答案
B健康差距（health disparity）
C人類表現生態模式（Ecology of Human Performance Model）
D人－環境－職能模式（Person-Environment-Occupation Model）
答案與詳解
為什麼答案是 A
Wilcock 與 Townsend 提出職能不正義概念，主張職能參與是基本人權，當社會結構（階級、政策、資源分配）剝奪個人參與職能的機會時，即構成職能剝奪、職能邊緣化、職能失衡或職能疏離等不正義現象，與題幹完全契合。
考點：職能不正義考點：公衛概念混淆考點：EHP模式考點：PEO模式
載入中…
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