下列何者敘述最符合Wilcock與Townsend所提出之職能正義（occupational justice）的概念？
A法律或文化規範可以控制或鼓勵職能參與正確答案
B從公民正義的概念引申而來
C職能正義的概念著重探討個人主觀方面的經驗
D職能治療實務架構（Occupational Therapy Practice Framework）的情境因素（contextual factors）之一
答案與詳解
為什麼答案是 A
正確。Wilcock 與 Townsend 主張職能正義關注社會結構（法律、政策、文化規範）如何促進或限制個人職能參與機會，強調外在環境對職能機會分配的影響。
考點：職能正義核心考點：概念來源考點：層次混淆考點：OTPF架構
載入中…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） 相關題目
「所有人不論年齡、性別、社經地位、失能與否，都有權利參與每天的職能。」這是下列那…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 110 年 · 第 67 題
因為社會權力、階級關係與資源分配不均等外在因素，造成個人參與職能的機會減少，無法…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 107 年 · 第 22 題
職能（occupation）之定義，與下列那一個概念最不相關？
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 27 題
下列何者不屬於職能治療師可以提供之服務？
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 47 題
