根據人類職能模式（MOHO），個體要有適切的職能調適（occupational adaptation）應該具備那些要素？①職能表現（occupational performance）②職能勝任（occupational competence）③職能技巧（occupational skill）④職能認同（occupational identity）
A①③
B②④正確答案
C①②
D③④
答案與詳解
為什麼答案是 B
Kielhofner 的 MOHO 明確指出職能調適由「職能勝任」（實際做到符合角色期待的程度）與「職能認同」（個體對自我職能角色的認知）共同構成，缺一不可。
考點：執行層次混淆考點：MOHO 調適核心考點：層次混淆考點：微觀能力誤判
載入中…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） 相關題目
人類職能模式（MOHO）中達成職能調適的兩個直接要素為何？
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 109 年 · 第 26 題
有關職能治療之各種理論模式中，下列那些強調環境因素？①人類職能模式（Model …
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 5 題
Gary Kielhofner倡導回歸職能，有關他的敘述，下列何者正確？①所發展…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 2 題
關於人類職能模式（Model of Human Occupation）中的個人歸…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 25 題
