人類職能模式（MOHO）中達成職能調適的兩個直接要素為何？
A職能認同與職能勝任正確答案
B職能環境與職能任務
C職能挑戰與職能選擇
D職能角色與職能興趣
答案與詳解
為什麼答案是 A
正解。Kielhofner的MOHO模式中，職能調適是由「職能認同（occupational identity）」與「職能勝任（occupational competence）」兩個直接要素構成。前者指個人對自身職能參與的內在認知，後者指將認同付諸實際表現的能力。
考點：MOHO調適要素考點：環境非直接要素考點：誘答選項考點：次系統構念混淆
載入中…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） 相關題目
根據人類職能模式（MOHO），個體要有適切的職能調適（occupational …
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 104 年 · 第 40 題
有關職能治療之各種理論模式中，下列那些強調環境因素？①人類職能模式（Model …
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 5 題
Gary Kielhofner倡導回歸職能，有關他的敘述，下列何者正確？①所發展…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 2 題
關於人類職能模式（Model of Human Occupation）中的個人歸…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 25 題
