人類職能模式（MOHO）中達成職能調適的兩個直接要素為何？
A職能認同與職能勝任正確答案
B職能環境與職能任務
C職能挑戰與職能選擇
D職能角色與職能興趣
答案與詳解
逐選項解析
A職能認同與職能勝任MOHO調適要素✓ 正確
正解。Kielhofner的MOHO模式中，職能調適是由「職能認同（occupational identity）」與「職能勝任（occupational competence）」兩個直接要素構成。前者指個人對自身職能參與的內在認知，後者指將認同付諸實際表現的能力。
B職能環境與職能任務環境非直接要素✕ 易錯陷阱
錯誤。職能環境是MOHO中影響職能參與的外在脈絡因素，並非構成職能調適的直接要素；職能任務並非MOHO的核心構念名稱，屬干擾選項。
C職能挑戰與職能選擇✕ 錯誤
D職能角色與職能興趣✕ 易錯陷阱
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