專技高考-職能治療師職能治療學概論(包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理)109 年第 67 題單選題
有關McGregor's Theories of Motivation當中的 Y 理論,下列敘述何者正確?
A職能治療部門負責人建立業績制,給予治療師薪資壓力,使其努力工作
B職能治療公會推動立法,將未參加學術活動者撤銷執業執照
C職能治療部門負責人訂定規章懲處常遲到之治療師
D職能治療師對其專業本身有興趣、熱忱及成就感正確答案
D正確答案
McGregor的Y理論假設人天生有工作動機、自我實現需求,靠內在熱忱而非外在壓力,故選D。
為什麼答案是 D
對專業有興趣、熱忱及成就感,正是Y理論核心:人會主動追求工作中的自我實現與內在滿足,不需外在強迫即願努力工作。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 McGregor的Y理論假設人天生有工作動機、自我實現需求,靠內在熱忱而非外在壓力,故選D。
X理論=外在壓力(罰款、業績、懲處);Y理論=內在動機(興趣、熱忱、成就感)。看到「正向內在」就選Y。
逐選項分析
A✕ 陷阱
建立業績制、給予薪資壓力屬於外在控制與獎懲手段,反映X理論「人天生懶惰、需被驅策」的假設,並非Y理論。
B✕ 陷阱
以撤銷執照作為強制手段,屬於懲罰式管理,符合X理論對員工須嚴密監督控制的觀點,非Y理論主張。
C✕ 陷阱
訂定規章懲處遲到者是典型的外部監督與處罰機制,反映X理論假設,與Y理論強調員工自我管理相反。
D✓ 正確
對專業有興趣、熱忱及成就感,正是Y理論核心:人會主動追求工作中的自我實現與內在滿足,不需外在強迫即願努力工作。
McGregor X理論 vs Y理論
| 面向 | X理論 | Y理論 |
|---|
| 人性假設 | 天生懶惰、逃避責任 | 願主動承擔、自我實現 |
| 工作態度 | 被迫工作 | 視工作為自然、有興趣 |
| 管理方式 | 監督、獎懲、控制 | 授權、信任、激勵 |
| 動機來源 | 外在壓力(薪資、處罰) | 內在熱忱(成就感) |
A、B、C三個選項全是「外在壓力與懲罰」情境,正是X理論而非Y理論。考生若沒記清X/Y方向,看到「負責人/公會推動管理」就誤以為是激勵理論,實則答案是唯一強調內在動機的D。
職能治療學概論(包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理) 相關題目