農會 經濟事業類工業管理110 年第 25 題單選題
在人力資源規劃的過程中,請問在下列哪種狀況時會遇缺不補?
B正確答案
人力資源規劃中,當人力「供過於求」(過剩)時,企業會採取「遇缺不補」等縮減人力的對策。
為什麼答案是 B
供過於求代表企業內部人力過剩,為控制人事成本,會採取遇缺不補、提前退休等溫和縮減對策。
考點:供需相符考點:供過於求對策考點:供不應求對策考點:以上皆非
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 人力資源規劃中,當人力「供過於求」(過剩)時,企業會採取「遇缺不補」等縮減人力的對策。
秒解:供過於求=人太多=遇缺不補、提前退休;供不應求=人太少=徵人、加班。
逐選項分析
A供需相符✕
供需相符代表人力平衡,企業通常維持現狀或進行內部微調,不需要採取遇缺不補的縮減措施。
B供過於求對策✓ 正確
供過於求代表企業內部人力過剩,為控制人事成本,會採取遇缺不補、提前退休等溫和縮減對策。
C供不應求對策✕ 陷阱
供不應求代表人力短缺,企業需積極對外招募、鼓勵加班或業務外包,絕不可能採取遇缺不補。
D以上皆非✕
因為選項B為正確答案,故本選項不成立。
人力資源供需對策一覽表
| 供需狀況 | 人力狀態 | 常見對策 |
|---|
| 供過於求 | 人力過剩 | 遇缺不補、提前退休、資遣、縮短工時 |
| 供不應求 | 人力短缺 | 對外招募、鼓勵加班、業務外包、調薪留人 |
| 供需相符 | 人力平衡 | 維持現狀、內部職務輪調 |
考生易將「遇缺不補」的「缺」直覺聯想為「缺人」(供不應求)。但此處的「缺」是指「職缺」(離職空缺),因整體人力過剩(供過於求),故有職缺也凍結招聘。