工作輪調的目的在處罰未依規定作業的員工。
A○（正確）
B✕（錯誤）正確答案
答案與詳解
B
正確答案
工作輪調旨在培養多能工、降低單調感與預防職業病，屬於正面管理工具，絕非用來處罰員工的懲戒手段。
為什麼答案是 B
題幹敘述錯誤。將輪調作為處罰會打擊士氣，違背現代人資管理初衷，故本選項為正確解答。
考點：輪調目的考點：觀念辨正
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 工作輪調旨在培養多能工、降低單調感與預防職業病，屬於正面管理工具，絕非用來處罰員工的懲戒手段。
秒殺技巧
看到「處罰」直接打叉！輪調是「發展與激勵」，懲戒才是「處罰」，兩者概念截然不同，不可混為一談。逐選項分析
A輪調目的✕
工作輪調屬於工作設計與人力發展，目的在培養多能工、降低單調感，並非懲罰手段。
B觀念辨正✓ 正確
題幹敘述錯誤。將輪調作為處罰會打擊士氣，違背現代人資管理初衷，故本選項為正確解答。
工作輪調 vs 懲戒處分
| 專案 | 工作輪調 (Job Rotation) | 懲戒處分 |
|---|---|---|
| 目的 | 培養多能工、降低單調感、預防職業病 | 懲罰違規行為、維持紀律 |
| 性質 | 正面激勵、人力資源發展 | 負面制裁、管理控制 |
| 結果 | 提升技能廣度與組織彈性 | 可能伴隨薪資或職級降低 |
陷阱提醒
考生易將帶有懲戒意味的「懲戒性降調」或「調離原單位」，與管理學專有名詞「工作輪調（Job Rotation）」混淆。輪調是常態性的職涯發展，絕非針對違規的處罰。