下列何者屬於外部招募方法?
A晉升考試
B校園徵才正確答案
C網路徵才正確答案
D員工推薦正確答案
E調職
答案與詳解
B、C、D
正確答案
外部招募指向組織外尋找人才，校園、網路與員工推薦的應徵物件皆為外部人員，故屬外部招募方法。
為什麼答案是 B、C、D
校園徵才直接進入大專院校尋找應屆畢業生，候選人來自組織外部，屬外部招募。
考點：內部招募考點：外部招募
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完整詳解
Pro · 無限重點 外部招募指向組織外尋找人才，校園、網路與員工推薦的應徵物件皆為外部人員，故屬外部招募方法。
秒殺技巧
判斷標準看「應徵者來源」！只要人從公司外面進來（包含員工推薦的外部親友），就是外部招募；內部升遷平調則屬內部。逐選項分析
A內部招募✕
晉升考試是針對公司內部現有員工進行的升遷考核，屬於典型的內部招募方法。
B外部招募✓ 正確
校園徵才直接進入大專院校尋找應屆畢業生，候選人來自組織外部，屬外部招募。
C外部招募✓ 正確
網路徵才透過人力銀行或社群媒體發布職缺，吸引外部求職者投遞，屬外部招募。
D外部招募✓ 正確
員工推薦雖由內部員工引薦，但被推薦的候選人並非公司現職人員，故歸類為外部招募。
E內部招募✕
調職是將現有員工調動至其他部門或職務，屬於內部人力資源的重新配置，非外部招募。
內部招募 vs 外部招募 方法對照
| 招募型別 | 常見方法 | 優缺點 |
|---|---|---|
| 內部招募 | 晉升、調職、內部競標 | 成本低、適應快；但易近親繁殖、引發內部競爭 |
| 外部招募 | 校園徵才、網路徵才、員工推薦 | 帶來新血與創新；但成本高、需較長適應與培訓期 |
陷阱提醒
「員工推薦」極易被誤判為內部招募！請緊記分類核心：看「應徵者」身分。被推薦者是外部人員，故屬外部招募；若是內部推薦內部人，那叫內部升遷。