利用決策平衡矩陣（decisional balance grid）引導個案思考行為改變與否的優缺點，常見於以下那一項評估或介入？
A職能表現史會談（Occupational Performance History Interview）
B動機式晤談（motivational interviewing）正確答案
C蘇格拉底式提問（Socratic questioning）
D復元階段量表（Stages of Recovery Instrument）
答案與詳解
為什麼答案是 B
Miller 與 Rollnick 提出的動機式晤談聚焦處理矛盾心態（ambivalence），決策平衡矩陣正是其經典工具，列出改變/不改變的利弊四宮格，引導個案自己看見改變動機。
考點：MOHO 職能史考點：MI 核心工具考點：CBT 提問法考點：復元評估
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