專技高考-職能治療師心理障礙職能治療學108 年第 55 題單選題
職能剝奪（occupational deprivation）是影響心理疾病患者「休閒與玩」的因子之一。關於職能剝奪的描述，下列何者正確？
A指個人在工作、休閒、休息及睡覺間失衡的狀態
B參與未滿足內在需求的活動而產生與社會或自我隔閡的狀態
C指無法有意識地全神貫注參與具挑戰性的活動
D可能源於個人不可控制的外在因素，如貧窮、污名化正確答案
D正確答案
職能剝奪指因外在不可控因素（如貧窮、歧視、污名化）導致個人無法參與有意義職能活動的狀態。
為什麼答案是 D
正解。職能剝奪由 Whiteford 提出，強調個體因「外在、不可控」因素（貧窮、地理隔離、機構化、性別、污名化、失業等）而長期被剝奪參與有意義職能的機會。
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完整詳解
Pro · 無限重點 職能剝奪指因外在不可控因素（如貧窮、歧視、污名化）導致個人無法參與有意義職能活動的狀態。
看到「外在因素」「不可控」「貧窮/污名化」就選職能剝奪 (occupational deprivation)。
逐選項分析
A✕ 陷阱
這是描述「職能失衡 (occupational imbalance)」，指工作、休閒、自我照顧、休息四大類職能間的時間或精力分配不均，與職能剝奪是不同概念。
B✕ 陷阱
這是「職能疏離 (occupational alienation)」的定義，指參與無法滿足內在需求或缺乏意義感的活動，導致與社會或自我產生疏離感。
C✕
此描述接近 Csikszentmihalyi 的「心流 (flow)」相反狀態，與職能剝奪無直接關係，屬於專注投入的概念混淆。
D✓ 正確
正解。職能剝奪由 Whiteford 提出，強調個體因「外在、不可控」因素（貧窮、地理隔離、機構化、性別、污名化、失業等）而長期被剝奪參與有意義職能的機會。
職能正義 (Occupational Justice) 四大失衡概念
| 概念 | 核心特徵 | 原因來源 | 典型例子 |
|---|
| 職能失衡 (Imbalance) | 各類職能時間分配不均 | 個人/環境 | 工作狂忽略休閒 |
| 職能疏離 (Alienation) | 活動無意義、內在需求未滿足 | 活動本質 | 做無感的例行公事 |
| 職能剝奪 (Deprivation) | 長期無法參與有意義職能 | 外在不可控因素 | 貧窮、難民、污名化 |
| 職能邊緣化 (Marginalization) | 參與決定權被剝奪 | 社會結構 | 身障者選擇受限 |
職能正義的四大失衡中,「剝奪」跟「疏離」最容易搞混。關鍵判斷是「誰造成的」:剝奪是外力阻擋(貧窮、歧視、制度障礙讓你想做也做不到),疏離是內在感受(做得到但覺得無意義、被強迫)。題目若出現「污名化」「社會排除」「資源匱乏」就往剝奪想;若是「被要求做不想做的事」「失去自主感」就是疏離。另外別跟失衡混淆:失衡談的是時間分配不均(工作佔太多、休閒太少),不是能不能參與的問題。抓住「外在阻力vs內在感受vs時間比例」這三個維度,就能快速排除錯誤選項。 
