有關動機性訪談（motivational interview）的原則，下列何者較適當？
A全程由治療師主導，利用訪談教導個案行為改變的策略
B指明個案目前的行為與目標行為的落差正確答案
C遇到個案有阻力時，要求個案面對造成壓力的關鍵點並改變行為
D列出個案能力不足之處，以增進其自我察覺並進行改變
答案與詳解
為什麼答案是 B
MI 四大原則之一即「發展落差（develop discrepancy）」，協助個案察覺現況行為與其價值、目標間的差距，由個案自己說出改變的理由，這正是 MI 的核心技巧。
考點：個案中心考點：發展落差考點：化解抗拒考點：支持自我效能
載入中…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） 相關題目
個案說：「這幾個星期以來我一直試圖自己穿衣服，但是我就是做不到！」職能治療師回覆…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 108 年 · 第 18 題
當個案在臨床上要結案回歸社區時，治療師與個案的主要照顧者討論並教育個案回家後可執…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 106 年 · 第 44 題
職能治療部門主管希望能提升治療師的工作滿意度，並留任人才，依據自我決定理論（se…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 113 年 · 第 59 題
強調職能治療人員須進入服務對象的世界，了解其生活環境與背景，並與服務對象一起參與…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 112 年 · 第 6 題
