甲受僱於乙公司擔任生產部經理，請育嬰留職停薪6個月，期滿後請求復職，惟該職位已另由他人擔任，乙公司依性別工作平等法之規定，應如何處理？
A請甲繼續留職停薪，待有相同職位出缺時，再復職
B只能讓甲回復原職正確答案
C以工作性質變更為由，資遣甲，並給予資遣費
D仍可指派甲擔任其他同職等之工作，但不得減少其勞動條件
答案與詳解
為什麼答案是 B
依性別工作平等法規定，育嬰留停期滿後雇主應讓受僱者回復原職，除有法定事由並經主管機關同意外，不得拒絕。這是保障育嬰勞工的核心條款。
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