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專技高考-護理師精神科與社區衛生護理學108 年第 3 題單選題

一位曾經因精神疾患住院治療的25歲張小姐,返回原工作單位,被該私人公司主管以精神疾患為由解聘,下列敘述何者正確?

A此為人之常情,私人公司通常為了營運與效率,可以解聘張小姐,但公家機關則不可以任意解聘
B此不符合精神衛生法,除非該公司能證明張小姐無法勝任所要求的工作任務,不能因有精神疾患之就醫紀錄而解聘正確答案
C即使張小姐仍然可以勝任該工作所賦予的任務,但因精神疾患為不定時炸彈,公司可以其他理由解聘
D此案例沒有標準答案,私人公司可自訂其合約內容,可將罹患精神病列入解聘條件,若當初合約上有條列即可解聘,不違反精神衛生法
答案與詳解
B
正確答案
精神衛生法保障病人權益,不得僅以精神疾患紀錄為由解聘,除非無法勝任工作。

逐選項解析

A此為人之常情,私人公司通常為了營運與效率,可以解聘張小姐,但公家機關則不可以任意解聘✕ 易錯陷阱
錯!精神衛生法保護範圍不分公私機關,私人公司同樣不得以精神疾患為由歧視解聘,營運效率不是合法理由。
B此不符合精神衛生法,除非該公司能證明張小姐無法勝任所要求的工作任務,不能因有精神疾患之就醫紀錄而解聘✓ 正確
C即使張小姐仍然可以勝任該工作所賦予的任務,但因精神疾患為不定時炸彈,公司可以其他理由解聘✕ 易錯陷阱
錯!「不定時炸彈」是嚴重污名化用語,且以其他理由規避法律保障屬脫法行為,只要仍能勝任工作就不得解聘。
D此案例沒有標準答案,私人公司可自訂其合約內容,可將罹患精神病列入解聘條件,若當初合約上有條列即可解聘,不違反精神衛生法✕ 錯誤

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