專技高考-護理師精神科與社區衛生護理學108 年第 3 題單選題

一位曾經因精神疾患住院治療的25歲張小姐，返回原工作單位，被該私人公司主管以精神疾患為由解聘，下列敘述何者正確？

A此為人之常情，私人公司通常為了營運與效率，可以解聘張小姐，但公家機關則不可以任意解聘

B此不符合精神衛生法，除非該公司能證明張小姐無法勝任所要求的工作任務，不能因有精神疾患之就醫紀錄而解聘正確答案

C即使張小姐仍然可以勝任該工作所賦予的任務，但因精神疾患為不定時炸彈，公司可以其他理由解聘

D此案例沒有標準答案，私人公司可自訂其合約內容，可將罹患精神病列入解聘條件，若當初合約上有條列即可解聘，不違反精神衛生法

答案與詳解

正確答案

精神衛生法保障病人權益，不得僅以精神疾患紀錄為由解聘，除非無法勝任工作。

正確！精神衛生法明文禁止以罹患精神疾病為由歧視，雇主若要解聘須舉證員工「無法勝任工作」，而非以就醫紀錄作為依據。

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