專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療113 年第 27 題單選題
關於團體諮商與心理治療中的矯正性情緒經驗，下列敘述何者正確？
A在團體中需要提供足夠的真誠回饋、安全與支持，允許和接納個人揭露痛苦的情緒經驗，方能協助該成員面對和矯正正確答案
BYalom主張透過領導者認知性的解釋，可以喚起成員一種未經修飾的情緒，並轉化成矯正性的情緒經驗
C在團體中成員都會變成其他成員的投射對象，領導者需要減少此移情作用的產生
D高結構的團體相較於低結構的團體，透過領導者的引導，更能在團體中引發成員的早期經驗和負面的情緒，進而產生矯正性的情緒經驗
A正確答案
矯正性情緒經驗需在安全、真誠、支持的團體氛圍中，讓成員揭露並重新經驗痛苦情緒，才得以修復。
為什麼答案是 A
正確。矯正性情緒經驗（Corrective Emotional Experience）源自 Alexander，Yalom 將其納入團體療效因子。必須在真誠回饋、安全、支持的氛圍下，成員才敢揭露痛苦情緒，並在此時此地重新體驗與修正過去的情緒反應。
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完整詳解
Pro · 無限重點 矯正性情緒經驗需在安全、真誠、支持的團體氛圍中，讓成員揭露並重新經驗痛苦情緒，才得以修復。
看到「真誠、安全、接納、揭露情緒」這組關鍵字就選它，這是矯正性情緒經驗的核心條件。
逐選項分析
A✓ 正確
正確。矯正性情緒經驗（Corrective Emotional Experience）源自 Alexander，Yalom 將其納入團體療效因子。必須在真誠回饋、安全、支持的氛圍下，成員才敢揭露痛苦情緒，並在此時此地重新體驗與修正過去的情緒反應。
B✕ 陷阱
錯誤。Yalom 強調的是「此時此地」的情緒體驗與人際互動，而非領導者「認知性解釋」。矯正性情緒經驗重點在於情感的真實流露與重新體驗，認知解釋只是輔助，不是喚起情緒的主要途徑。
C✕ 陷阱
錯誤。團體中成員之間的投射與移情正是治療素材，領導者應「善用」而非「減少」移情作用，透過覺察與處理這些投射，協助成員看見自己的人際模式並產生矯正性經驗。
D✕ 陷阱
錯誤。一般認為低結構團體因自由度高、曖昧性大，更易引發焦慮、退化與早期經驗重現；高結構團體則偏向任務導向、情緒強度較低。此選項把結構與情緒引發的關係顛倒了。
矯正性情緒經驗（CEE）三要素
| 要素 | 內涵 | 領導者任務 | 常見誤解 |
|---|
| 安全氛圍 | 信任、接納、不評價 | 建立團體規範與凝聚力 | 以為要製造衝突才有效 |
| 情緒喚起 | 此時此地的真實情感體驗 | 促進情緒表達而非解釋 | 誤以為靠認知解釋引發 |
| 現實檢核 | 在新關係中重新體驗與修正 | 引導覺察與回饋 | 誤以為只要宣洩即可 |
矯正性情緒經驗的核心是「重新經歷+安全重整」,不是光靠認知理解就能修復創傷。考選部常反向出題:把「情緒體驗」偷換成「認知解釋」、把「善用移情」改成「減少移情」、把低結構團體的彈性優勢硬套到高結構上。判斷關鍵看兩點:成員有沒有真實揭露並感受當下情緒?團體有沒有提供不同於過往的安全回應?只談道理不碰情緒,或刻意迴避移情,都無法產生矯正效果。記住Yalom強調的是「此時此地的真實互動」,不是課堂上的心理衛教。 
