專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療108 年第 31 題單選題

根據Yalom的觀點，關於團體領導者的透明度對治療效果影響的敘述，下列何者正確？

A會因領導者的個人風格及團體目標而決定透明度的型態正確答案

B傳統精神分析取向之領導者會採取增加透明度的方式促進治療效果

C領導者的自我坦露，較常發生於成員間治療性的溝通出現以後

D成員通常比較喜歡領導者對其表達負向感受，這樣會顯出團體較具有信任感

答案與詳解

正確答案

Yalom強調領導者透明度非絕對，須視個人風格與團體目標彈性調整，而非機械式自我揭露。

正確。Yalom認為領導者的自我坦露（透明度）並非固定技術，而是服務於治療目標的工具。何時坦露、坦露多少，必須考量領導者自身的舒適度（個人風格）以及當下對團體歷程或成員成長是否有幫助（團體目標），這體現了其人際互動取向的彈性。

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Pro · 無限

重點　Yalom強調領導者透明度非絕對，須視個人風格與團體目標彈性調整，而非機械式自我揭露。

秒殺技巧

關鍵字「視情況而定」。Yalom反對僵化規則，A選項的「因...決定」最符合其存在主義與互動取向的核心精神。

A✓ 正確

B✕ 陷阱

錯誤。傳統精神分析取向強調領導者作為「空白銀幕」或鏡像角色，維持中立與匿名以促進移情作用，因此傾向「低透明度」。增加透明度是Yalom等人際/存在取向的主張，與傳統精神分析背道而馳。此選項張冠李戴。

C✕ 陷阱

錯誤。雖然Yalom建議自我坦露應具治療性且適時，但並未嚴格限定必須在「成員間治療性溝通出現以後」才能進行。領導者在團體初期建立規範、示範真誠互動時，也可能適度透明以催化信任感。此選項將時機過度絕對化。

D✕ 陷阱

錯誤。Yalom雖鼓勵真誠，但強調自我坦露必須「以成員利益為中心」。表達負向感受若無建設性或未經修通，易造成成員防禦或傷害信任感。成員喜歡的是「真誠且有支持性的回饋」，而非單純的負向情緒宣洩。