根據Yalom的觀點，關於團體領導者的透明度對治療效果影響的敘述，下列何者正確？
A會因領導者的個人風格及團體目標而決定透明度的型態正確答案
B傳統精神分析取向之領導者會採取增加透明度的方式促進治療效果
C領導者的自我坦露，較常發生於成員間治療性的溝通出現以後
D成員通常比較喜歡領導者對其表達負向感受，這樣會顯出團體較具有信任感
答案與詳解
逐選項解析
A會因領導者的個人風格及團體目標而決定透明度的型態透明度彈性✓ 正確
正確。Yalom認為領導者的自我坦露（透明度）並非固定技術，而是服務於治療目標的工具。何時坦露、坦露多少，必須考量領導者自身的舒適度（個人風格）以及當下對團體歷程或成員成長是否有幫助（團體目標），這體現了其人際互動取向的彈性。
B傳統精神分析取向之領導者會採取增加透明度的方式促進治療效果學派混淆✕ 易錯陷阱
錯誤。傳統精神分析取向強調領導者作為「空白銀幕」或鏡像角色，維持中立與匿名以促進移情作用，因此傾向「低透明度」。增加透明度是Yalom等人際/存在取向的主張，與傳統精神分析背道而馳。此選項張冠李戴。
C領導者的自我坦露，較常發生於成員間治療性的溝通出現以後✕ 易錯陷阱
D成員通常比較喜歡領導者對其表達負向感受，這樣會顯出團體較具有信任感✕ 易錯陷阱
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