關於成員說話過多時，下列領導者的處理，何者正確？
A若說話過多者為神經質的成員，應讓他多說話以減輕焦慮
B在說話過多者分享時，應給予點頭
C邀請每位成員分別對說話過多者的談話內容給予回饋正確答案
D進行成員配對活動，領導者與說話過多的成員配對，與之討論多話的情形
答案與詳解
為什麼答案是 C
正確。邀請其他成員回饋，一來讓當事人從同儕口中獲得真實的人際反應（團體動力核心），二來把焦點從「領導者 vs 多話者」轉為「團體歷程」，符合 Yalom 提倡的此時此地人際學習。
考點：焦慮處理迷思考點：非語言增強陷阱考點：團體回饋／人際學習考點：團體問題團體解
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