關於僱傭契約，下列敘述，何者錯誤？
A僱傭契約之專屬性較低，故僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無需受僱人同意正確答案
B受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由致受損害者，得向僱用人請求賠償
C定期之僱傭契約，若當事人之一方遇有重大事由，仍得於期限屆至前終止契約
D受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上係由僱用人與受僱人連帶負損害賠償責任
答案與詳解
為什麼答案是 A
錯誤。民法第484條明定僱用人非經受僱人同意，不得將勞務請求權讓與第三人。僱傭契約具高度專屬性（信賴關係），非低專屬性，違反者受僱人得終止契約。
考點：勞務請求權讓與考點：受僱人損害賠償考點：重大事由終止考點：僱用人連帶責任
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