專技高考-護理師精神科與社區衛生護理學112 年第 57 題單選題
根據性別工作平等法和勞動基準法，有關職場母乳哺餵之護理指導，下列何者最不適宜？
A僱用 100 人以上之雇主，應提供哺乳室
B哺乳時間視為非工作時間正確答案
C除休息時間外，雇主每日應給哺乳時間 2 次
D除休息時間外，雇主每日應給哺乳時間 60 分鐘
B正確答案
職場哺乳時間依法視為「工作時間」，雇主照給工資，且每日應給予60分鐘（或2次各30分鐘）的哺乳時間。
為什麼答案是 B
敘述錯誤，為本題要選的答案。依勞動基準法第52條及性別平等工作法第18條規定，哺（集）乳時間依法「視為工作時間」，雇主應照給工資。
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完整詳解
Pro · 無限重點 職場哺乳時間依法視為「工作時間」，雇主照給工資，且每日應給予60分鐘（或2次各30分鐘）的哺乳時間。
看到「哺乳時間視為非工作時間」直接選，因為法律保障母性，哺乳時間算在工作時間內，雇主必須給薪。
逐選項分析
A✕
敘述正確。依性別平等工作法第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應提供哺（集）乳室。
B✓ 正確
敘述錯誤，為本題要選的答案。依勞動基準法第52條及性別平等工作法第18條規定，哺（集）乳時間依法「視為工作時間」，雇主應照給工資。
C✕
敘述正確。依勞動基準法第52條規定，除休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次。
D✕
敘述正確。依性別平等工作法第18條規定，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘（勞基法為2次各30分鐘，合計亦為60分鐘）。
職場母乳哺餵相關法規對照
| 項目 | 勞動基準法第52條 | 性別平等工作法第18、23條 |
|---|
| 適用對象 | 子女未滿1歲 | 子女未滿2歲 |
| 給予時間 | 每日2次，每次30分鐘 | 每日60分鐘 (加班達1小時另給30分鐘) |
| 時間性質 | 視為工作時間 | 視為工作時間 |
| 設施要求 | 無明文規定 | 僱用100人以上應提供哺(集)乳室 |
考生常將「哺乳時間」與一般的「休息時間」混淆。一般的休息時間通常不計入工作時間（不給薪），但為了保障母性與鼓勵哺餵母乳，法律特別明文規定哺乳時間「視為工作時間」，雇主不得扣薪。 
