下列有關職能表現史會談工具（Occupational Performance History Interview）之敘述，何者錯誤？
A此工具是以人類職能模式為基礎而建構
B為半結構化之會談工具
C職能治療師須針對職能認同、職能能力、職能行為環境等三個次量表進行評分
D評分方式是採四分等級負性尺規正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
錯誤（為本題答案）。OPHI-II 採四分等級「正性」尺規，1 分=極度職能功能不良，4 分=職能功能優異，分數越高代表職能表現越好。
考點：MOHO 理論基礎考點：半結構式會談考點：三大次量表考點：正性四分尺規
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