Fiedler 權變領導理論，主張領導者為選用合宜的領導方式，應觀察組織之要素為何？

Fiedler 主張領導效能取決於領導風格與情境有利度的匹配，情境包含領導者與部屬關係、任務結構及職位權力三大要素。