專技高考-職能治療師職能治療學概論(包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理)104 年第 64 題單選題
關於管理功能中「管控」(controlling)的陳述,下列敘述何者錯誤?
A管控是指執行員工訓練、教育與發展的計畫正確答案
B管控是指建立特定工作表現標準,並量測、評估和矯正工作表現的過程
C品質管制(quality control)是管控的方法之一
D連續品質改善(continuous quality improvement)是管控的方法之一
A正確答案
管控(controlling)是訂標準、量測、評估、矯正績效的過程;員工訓練屬於「人員管理(staffing)」非管控。
為什麼答案是 A
錯誤敘述(題目要選的答案)。員工訓練、教育與發展屬於「人員管理(staffing)」或「領導(leading)」功能,不是管控。管控的核心是「績效監督與矯正」,不是培訓人才。
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完整詳解
Pro · 無限重點 管控(controlling)是訂標準、量測、評估、矯正績效的過程;員工訓練屬於「人員管理(staffing)」非管控。
看到「員工訓練、教育、發展」→ 直接連到 staffing(人員管理),不是 controlling(管控),秒選 A。
逐選項分析
A✓ 正確
錯誤敘述(題目要選的答案)。員工訓練、教育與發展屬於「人員管理(staffing)」或「領導(leading)」功能,不是管控。管控的核心是「績效監督與矯正」,不是培訓人才。
B✕
正確。這是管理學對 controlling 的標準定義:建立績效標準 → 量測實際表現 → 評估差異 → 採取矯正行動,是管控四步驟的經典描述。
C✕
正確。品質管制(QC)透過檢驗與標準比對來確保服務品質,是管控的具體手段之一,常用於醫療職能治療部門的服務監督。
D✕
正確。連續品質改善(CQI)是醫療機構常用的管控工具,透過 PDCA 循環持續監測與改善服務品質,屬於管控功能的延伸應用。
管理五大功能 POSLC
| 功能 | 英文 | 核心任務 | 範例 |
|---|
| 規劃 | Planning | 訂目標、擬策略 | 年度治療部門計畫 |
| 組織 | Organizing | 分配資源、建立架構 | 編制治療師團隊 |
| 人員 | Staffing | 招募、訓練、發展員工 | 新進OT在職教育 ⭐ |
| 領導 | Leading/Directing | 激勵、溝通、引導 | 團隊會議、督導 |
| 管控 | Controlling | 訂標準、量測、評估、矯正 | QC、CQI、績效考核 ⭐ |
A 選項將「人員管理(staffing)」的內容偷換成「管控(controlling)」,這是管理學考題最常見手法。考生若只記得「管控=管人」就會中陷阱,要記住管控管的是「績效標準與成果」,不是直接訓練員工。
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