近代職能治療學者與其所倡導理念的配對，何者錯誤？
AFogelberg & Frauwirth：職能系統方法（occupational systems approach）
BIwama：水川模式（Kawa model）
CDickie：交流主義（transactionalism）
DSchultz & Townsend：職能調適（occupational adaptation）正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
錯誤！職能調適（Occupational Adaptation）由 Schkade 與 Schultz 於 1992 年提出。Townsend 著名的是與 Wilcock 共同提倡的職能正義（Occupational Justice），題目偷換了 Schkade 為 Townsend。
考點：職能系統方法考點：Kawa 模式考點：交流主義考點：職能調適 vs 職能正義
載入中…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） 相關題目
在第一次世界大戰結束及第二次世界大戰發生之前（西元1920～1939年），有關職…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 4 題
有關「職能科學」之敘述，下列那些正確？①由美國南加州大學Jean Ayres學者…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 42 題
促進美國職能治療專業發展的社會運動，不包括下列何者？
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 1 題
學者透過研究將高齡者罹患腦血管病變的經驗，描述為一種身體安全感的削弱。上述研究屬…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 113 年 · 第 42 題
