當領導者在團體歷程中與成員產生價值衝突時，下列何種處理策略違反倫理守則？
A在柔和普遍性（soft universalism ）的架構內思考衝突，找出跨文化的普世價值觀並尊重地交換意見，以釐清彼此的差異
B為了增加成員在真實生活中的適應性，領導者可多提醒成員主流價值觀的觀點與優勢，幫助成員在離開團體後能與社會接軌正確答案
C即使與成員有價值觀的衝突，領導者應以客觀與不使成員感到負擔的方式表達自我觀點
D領導者需敏銳覺察自我價值觀對團體各層面的影響
答案與詳解
為什麼答案是 B
領導者「多提醒主流價值觀的優勢」等於將自身或社會主流價值強加於成員，違反價值中立與尊重多元的倫理守則，可能傷害弱勢或非主流族群成員。
考點：柔和普遍主義考點：強加價值觀（違反倫理）考點：適當自我揭露考點：自我覺察
載入中…
