雇主因過失未依法為其勞工加入勞保，致勞工不能領取勞保給付，勞工得根據民法何種請求權基礎，向雇主請求損害賠償？

勞工保險條例課雇主強制投保義務，屬「保護他人之法律」。雇主過失違反致勞工無法領取給付，完全符合 184 條 2 項要件，且推定過失，對勞工最有利。