雇主因過失未依法為其勞工加入勞保，致勞工不能領取勞保給付，勞工得根據民法何種請求權基礎，向雇主請求損害賠償？
A民法第184條第1項前段，不法侵害他人之權利
B民法第184條第1項後段，不法加損害於他人
C民法第184條第2項，違反保護他人之法律，致生損害於他人正確答案
D民法第245條之1第1項締約上過失責任
答案與詳解
逐選項解析
A民法第184條第1項前段，不法侵害他人之權利權利 vs 利益✕ 易錯陷阱
184 條 1 項前段要求侵害「權利」，但勞保給付期待利益屬於「利益」而非既得權利，且須故意過失侵害具體權利，本題過失未投保難以直接套入。
B民法第184條第1項後段，不法加損害於他人故意背俗✕ 錯誤
184 條 1 項後段須「故意以背於善良風俗之方法」加損害，本題雇主為「過失」未投保，主觀要件不符，直接排除。
C民法第184條第2項，違反保護他人之法律，致生損害於他人✓ 正確
D民法第245條之1第1項締約上過失責任✕ 易錯陷阱
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