專技高考-護理師基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政109 年第 61 題單選題
針對權變理論(contingency theory)的敘述,下列何者最適當?
A強調組織的氛圍不會受到領導者的風格影響
B強調組織若是處於動盪的環境,就會無法達到目標
C強調在調整組織的內部結構時,必須同時考慮組織的外在因素正確答案
D強調管理者不能針對不同的人事物,使用不同的管理方式
C正確答案
權變理論核心:沒有最好的管理方式,要視情境而定,內外部因素都要一起考量。
為什麼答案是 C
正確。權變理論核心就是「內外兼顧」:調整內部結構(人員、流程、制度)時,必須同步考量外部環境(市場、政策、科技)的變化。
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完整詳解
Pro · 無限重點 權變理論核心:沒有最好的管理方式,要視情境而定,內外部因素都要一起考量。
看到「權變 = 看情況 = 彈性 = 內外兼顧」就選有彈性、考慮多因素的選項。
逐選項分析
A✕
錯誤。權變理論認為領導風格會深刻影響組織氛圍,且領導者應依情境調整風格,而非風格與氛圍脫鉤。
B✕ 陷阱
錯誤。權變理論恰恰相反——正因環境動盪多變,才需要彈性應對;動盪環境不等於無法達標,而是要靠權變調整策略。
C✓ 正確
正確。權變理論核心就是「內外兼顧」:調整內部結構(人員、流程、制度)時,必須同步考量外部環境(市場、政策、科技)的變化。
D✕
完全顛倒。權變理論正是主張「因人、因事、因地、因時制宜」,管理者必須針對不同情境採用不同管理方式,沒有放諸四海皆準的最佳方法。
管理理論演進對照
| 理論 | 核心主張 | 管理方式 | 代表 |
|---|
| 科學管理 | 追求最佳方法 (one best way) | 標準化、統一 | Taylor |
| 人際關係 | 重視人性與士氣 | 關懷員工 | Mayo |
| 權變理論 | 視情境調整 (it depends) | 因人因地因時制宜 | Fiedler |
| 系統理論 | 組織是開放系統 | 考量內外部互動 | Bertalanffy |
B、D 都是用「顛倒敘述」設陷阱。權變理論的精神是「彈性、因應、調整」,出題者故意寫成「無法達標」「不能用不同方式」來測試有沒有真懂。看到絕對化語句(不會、無法、不能)要特別警覺。
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