請問下列那種組織結構最能因應蝴蝶效應帶來的機會或危機？

耗散結構強調組織為開放系統，在面臨混沌與不確定性時，能打破舊有平衡，吸收新資訊重組為更高層次的有序狀態，最能因應蝴蝶效應帶來的非線性巨變。