關於績效評估原理，下列敘述何者錯誤？
A可靠度（Reliability）是指不論何時採用評估制度，均能產生一致的結果
B有效度（Validity）是指評估結果能夠真實反映員工的努力程度與個人性格特質正確答案
C公平性（Fairness）是指績效評估不應因性別、年齡或種族等個人特徵而有差別待遇
D簡便性（Simplicity）是指評估方式應表格簡單、流程明確，避免過度複雜影響效果
答案與詳解
為什麼答案是 B
錯誤！有效度 (Validity) 是指評估結果能真實反映「工作績效」與「職務相關表現」，而非員工的努力程度或個人性格特質。以性格評分反而會造成月暈效應或偏誤。
考點：可靠度考點：有效度 (陷阱)考點：公平性考點：簡便性
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