員工績效管理技術中「360 度回饋法╱考評法」（360 Degree Feedback/Appraisals）是藉由多元績效評估回饋機制來評估員工績效表現，下列何者不是其常見的績效評估面向？
A自評（self-appraisal）：員工針對自己的表現進行自我評估
B隨機評量（random-appraisal）：由隨機或不特定人提供回饋正確答案
C同儕評量（peer-rating）：同儕之間相互評量
D多主管、矩陣式評量（supervisors, matrix-appraisal）：跨部門合作或團隊運用常見的多主管、矩陣式考核
答案與詳解
