在目標導向績效管理中，強調目標不應該是好高騖遠而流於形式，以免影響員工士氣，係屬 SMART 原則的何項要素？

Attainable（可達成的）強調目標應務實可行，雖具挑戰但員工努力後能達成。若目標好高騖遠、流於形式，員工會覺得無望而士氣低落，正是此原則要防範的情境。