有關績效管理的敘述，下列何者錯誤？
A績效管理可以分為「目標管理型態系統」及「績效監測型態系統」二種次系統
B績效管理並非秋後算帳，而是期望讓員工的工作績效獲得改善
C績效管理等於績效評估，為促使員工達到最佳成效之手段正確答案
D績效管理不是只在疲弱不振的績效情況中才使用
答案與詳解
為什麼答案是 C
錯誤！績效管理 ≠ 績效評估。績效管理是一個包含規劃、執行、評估、回饋、改善的完整循環；績效評估只是其中「衡量」的一個環節。兩者為包含關係而非等同關係。
考點：績效管理分類考點：績效管理精神考點：概念範圍混淆考點：績效管理時機
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