目標與關鍵結果（objectives and key results, OKR）是繼 KPI（key performance index）廣為各界喜好的績效管理工具，下列敘述何者正確？
AKPI 彈性透明方式設定目標；OKR 強調目標，較忽略過程
BKPI 是由上而下分配任務，重視結果；OKR 是由下而上，聚焦目標的引導工具正確答案
CKPI 採滾動式檢討，強調定期檢查及持續再評估；OKR 原則 1 年調整一次
DKPI 通常與績效考核分開；OKR 通常與績效考核連結
答案與詳解
為什麼答案是 B
正確。KPI 多為組織由上而下分派指標、強調達成結果；OKR 則鼓勵員工由下而上參與設定，以「目標（O）+關鍵結果（KR）」作為方向引導工具，兩者哲學差異的標準描述。
考點：概念顛倒考點：KPI vs OKR 本質考點：檢討週期錯置考點：是否連結考核
載入中…
