有關組織管理權變理論（contingency theory）的假設，下列敘述何者錯誤？
A人們經常帶著不同的需求與動機到組織
B勝任感的動機雖存在於所有人的心中，不同的人可以不同的方式實現
C當任務與組織之間配合時，勝任感的動機最有可能被實現
D勝任感的動機僅有短暫的激勵效果，勝任目標達成，動機即消失正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
錯誤。權變理論認為勝任感達成後，個人會設定更高目標持續追求，動機是「持續性」而非短暫消失。此為題目要選的錯誤敘述。
考點：個別差異假設考點：勝任感普遍性考點：契合假設 (fit)考點：動機持續性
載入中…
