有關激勵的公平理論（equity theory）的敘述，下列何者錯誤？
A強調管理者在激勵員工時，激勵的程序要符合公平原則
B員工會比較投入與報酬之間的關係，並比較所得的「淨值」
C若員工覺得該淨值與其他員工所獲得的是相等的，便會有公平的感覺，反之就會有不公平的感覺
D若員工感覺不公平，就會產生「認知失調」，離職是唯一的選擇正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
錯誤在「唯一」。員工感覺不公平時有多種調適方式：要求加薪、減少投入、改變認知、改變參照對象、請調單位等，離職只是最後手段之一，絕非唯一選擇。
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