充分授權以讓組織員工在面臨外在環境變遷時，能夠嘗試錯誤、改善問題、提升自我能力。此敘述符合下列何種管理思維？

Senge《第五項修練》學習型組織核心：自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習、系統思考，強調授權、容錯、持續學習以適應變遷。