專技高考-護理師基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政107 年第 69 題單選題
下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？
C正確答案
人力資源管理核心為『選、用、育、留』，經營目標屬策略管理層級，非HRM核心。
為什麼答案是 C
經營目標是組織高階「策略管理」的範疇，由經營者訂定組織發展方向，非人力資源管理核心；人資是配合經營目標來規劃人力。
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完整詳解
Pro · 無限重點 人力資源管理核心為『選、用、育、留』，經營目標屬策略管理層級，非HRM核心。
看到「經營目標」「組織願景」這類字眼→屬策略管理，不是人資管理。
逐選項分析
A✕
績效考核屬於「用人」範疇，評估員工工作表現，是人資管理核心功能之一。
B✕
教育訓練屬於「育才」範疇，提升員工專業能力，為人資發展核心工作。
C✓ 正確
經營目標是組織高階「策略管理」的範疇，由經營者訂定組織發展方向，非人力資源管理核心；人資是配合經營目標來規劃人力。
D✕
薪資制度屬於「留才」範疇，合理薪酬設計可激勵與留住人才，為人資管理核心工作。
人力資源管理四大核心（選用育留）
| 功能 | 內容 | 目的 | 本題對應 |
|---|
| 選才 | 招募、甄選 | 找到對的人 | — |
| 用才 | 績效考核、任用 | 發揮戰力 | A |
| 育才 | 教育訓練、發展 | 提升能力 | B |
| 留才 | 薪資、福利、激勵 | 留住人才 | D |
本題陷阱在於把「策略管理」和「人力資源管理」混為一談。經營目標是高階策略，人資管理是支援執行策略的功能；考生若沒釐清管理層級，容易誤以為經營目標也是HR工作。
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