根據勞動基準法第9條規定，在下列那一情形下，定期契約屆滿後，視為不定期契約？

正確。勞基法第9條第2項第1款明定：臨時性或短期性定期契約，期滿後勞工繼續工作而雇主不即表示反對，即視為不定期契約，保護勞工權益。