員工在遭受上司性騷擾後，以匿名方式向公司內主管防治業務單位提出檢舉，下列何種處置方式，並不符合性別工作平等法相關之規定？

錯誤。性別工作平等法課予雇主積極防治義務，即使匿名檢舉，雇主仍應本於防治責任啟動內部調查程序，不得以「避免猜忌」為由拒絕受理，否則違反防治義務。