依據性別工作平等法，有關受僱者薪資給付之相關規定，下列何者正確？
A不但訂有同工同酬之規定，並將同值同酬理念引入正確答案
B雇主不得基於受僱者不同之年資、績效等，給予不同之薪資
C雇主為達成男女同工同酬或同值同酬之理念，可以調降男性員工所領較高之薪資
D有特殊性傾向者常有特殊之才華，應給予從事同樣工作其他性別者較高之薪資
答案與詳解
逐選項解析
A不但訂有同工同酬之規定，並將同值同酬理念引入同工同酬+同值同酬✓ 正確
性別工作平等法第10條明定雇主對受僱者薪資給付不得因性別或性傾向而有差別待遇，工作相同、效率相同者應給付同等薪資（同工同酬），工作價值相同者亦同（同值同酬）。
B雇主不得基於受僱者不同之年資、績效等，給予不同之薪資合理差別待遇✕ 易錯陷阱
法條明定若基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向之正當理由，雇主「可以」給予不同薪資。這是合理差別待遇，非歧視。
C雇主為達成男女同工同酬或同值同酬之理念，可以調降男性員工所領較高之薪資✕ 錯誤
D有特殊性傾向者常有特殊之才華，應給予從事同樣工作其他性別者較高之薪資✕ 錯誤
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