甲向其雇主乙主張，其主管丙經常故意以性騷擾之言語，口頭貶低其人格，造成其精神上承受莫大壓力，請求將其主管丙調職；乙召開企業內之申訴處理小組討論後，認定丙之行為並未達到性騷擾之情形，遂將甲調職，甲不服；下列敘述何者正確？
A既然申訴處理小組認定未構成性騷擾之情事，故以甲為誣告將其調職有理
B調職為乙之權責，甲無從置評
C甲依法提出申訴，無論是否成立，乙皆不得予以不利益處分正確答案
D應由主管機關決定，甲是否申訴有理由，如無理由，即可逕行調職
答案與詳解
為什麼答案是 C
依性別工作平等法，受僱者依法申訴性騷擾，雇主不得因此而為解僱、調職或其他不利處分。這是保障申訴管道暢通的核心規定，不論申訴最終是否成立，保護都存在。
考點：誣告非調職理由考點：雇主權受法律限制考點：申訴人保護原則考點：申訴程序誤解
載入中…
