一般警察人員考試四等考試-行政警察人員類別法學緒論106 年第 48 題單選題

甲向其雇主乙主張，其主管丙經常故意以性騷擾之言語，口頭貶低其人格，造成其精神上承受莫大壓力，請求將其主管丙調職；乙召開企業內之申訴處理小組討論後，認定丙之行為並未達到性騷擾之情形，遂將甲調職，甲不服；下列敘述何者正確？

A既然申訴處理小組認定未構成性騷擾之情事，故以甲為誣告將其調職有理

B調職為乙之權責，甲無從置評

C甲依法提出申訴，無論是否成立，乙皆不得予以不利益處分正確答案

D應由主管機關決定，甲是否申訴有理由，如無理由，即可逕行調職

答案與詳解

正確答案

依性別工作平等法，勞工申訴性騷擾，雇主不得因此對申訴人為不利處分（如調職）。

依性別工作平等法，受僱者依法申訴性騷擾，雇主不得因此而為解僱、調職或其他不利處分。這是保障申訴管道暢通的核心規定，不論申訴最終是否成立，保護都存在。

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