相對於活動分析與任務分析，下列關於職能表現分析（occupational performance analysis）目的之敘述，何者最適當？
A了解活動需求與活動步驟
B了解影響職能表現的身體功能因素
C了解個案的實際表現正確答案
D了解活動有無可以改善特定缺陷的潛能
答案與詳解
為什麼答案是 C
職能表現分析的核心是在真實或模擬情境中觀察個案實際從事職能任務的表現，找出表現落差，正是與活動／任務分析最大不同之處。
考點：活動分析考點：能力／因素分析考點：職能表現分析考點：活動治療潛能
載入中…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） 相關題目
職能治療師想以在家感（at-homeness）進行分析與改造，故找尋使個案能在每…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 112 年 · 第 5 題
比較表現分析（performance analysis）、任務分析（task a…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 114 年 · 第 9 題
比較活動（activity）與職能（occupation），下列敘述何者正確？
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 114 年 · 第 8 題
關於職能分析（occupational analysis）與活動分析（activ…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 113 年 · 第 16 題
