地方政府公務人員四等-人事行政類科行政學概要113 年第 23 題單選題
我國公務人員俸給制度中的「地域加給」，反映薪俸制度中的何種考量？
C正確答案
地域加給是補償偏遠、特殊或國外服務條件，核心在提高人員到任與續任的服勤意願。
為什麼答案是 C
地域加給是因服務地點較偏遠、特殊或在國外，透過額外給與提高公務人員前往任職、持續服務的誘因，因此最能反映服勤意願的考量。
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完整詳解
Pro · 無限重點 地域加給是補償偏遠、特殊或國外服務條件，核心在提高人員到任與續任的服勤意願。
看到「地域」不要想績效考核，而要想偏遠艱苦地區的招募、留任與服勤誘因。
逐選項分析
A✕ 陷阱
工作績效通常會連到考績、獎金或績效管理，而不是地域加給。地域加給看的是服務地點的特殊性，例如偏遠、交通不便或國外服務，不是個人表現好壞。
B✕
顧客滿意屬於公共服務品質、民眾導向或新公共管理常見考點，與薪俸制度中的地域加給沒有直接關係。本題重點不是服務對象滿不滿意。
C✓ 正確
地域加給是因服務地點較偏遠、特殊或在國外，透過額外給與提高公務人員前往任職、持續服務的誘因，因此最能反映服勤意願的考量。
D✕
人格特質是人事甄選、心理測驗或適任性評估可能討論的內容，不是俸給制度加給的主要依據。地域加給看的是職務地點，不是個人性格。
公務人員加給的考試抓法
| 加給類型 | 主要考量 | 關鍵字 | 考試判斷 |
|---|
| 地域加給 | 服務地點特殊 | 偏遠、特殊地區、國外 | 提高服勤意願 |
| 職務加給 | 職務責任或性質 | 主管、職責繁重 | 補償職務負擔 |
| 技術或專業加給 | 專業能力需求 | 技術、專業、稀缺 | 吸引專業人才 |
考選部常把薪俸制度和績效管理放在一起混淆。地域加給不是獎勵表現優良，而是補償服務地點較不利的條件，目的在提高人員願意去、願意留。 
