關於團體成效評估的敘述，下列何者最不適切？

成效評估主要目的在於了解團體是否達成目標、成員是否獲益，而非評定領導者能力優劣。把重點放在「評鑑領導者」會偏離評估核心，也容易讓領導者為績效而扭曲團體運作。